TRANSDISCIPLINARIEDAD DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

 TRANSDISCIPLINARIEDAD DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA 

CENTRO UNIVERSITARIO DEL NORTE 

LICENCIATURA EN PSICOLOGÍA 

TRANSDISCIPLINARIDAD DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL 

Alumnas: 

YESENIA ALVARADO HUERTA
MARIA GUADALUPE FLORES SALZAZAR

MTRA. Sonia Haro 

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Colotlán, Jal a 18 de Noviembre del 2020

Definición y concepto:

La Transdisciplinariedad implicaría la intersección de diferentes disciplinas, provocando atravesamientos entre campos capaces de posibilitar múltiples visiones simultáneas del objeto en estudio.

La "transdisciplinariedad" posibilita la articulación de otros marcos al proceso de conocimiento específico de una disciplina, a tal sentido que podría decirse que en la actualidad los paradigmas de una ciencia o un saber no le pertenecen exclusivamente y son necesarios de ser traspolados a diferentes contextos teóricos y metodológicos.
"Trans" indica, la transdisciplinariedad (un término introducido en 1970 por Jean Piaget) implica aquello que está al mismo tiempo entre las disciplinas, a través de las diferentes disciplinas, y más allá de cada disciplina individual. Su objetivo es la comprensión del mundo actual, para lo cual uno de los imperativos es la unidad del conocimiento global. Es una forma de organización de los conocimientos que trascienden las disciplinas de una forma radical.
La transdisciplina no elimina a las disciplinas lo que elimina es esa verdad que dice que el conocimiento disciplinario es totalizador, cambia el enfoque disciplinario por uno que lo atraviesa, el transdisciplinario.

 

El área de Psicología Laboral Organizacional tiene como objetivo la comprensión e intervención en la relación que establecen las personas con su trabajo y las organizaciones.

La formación como psicólogo laboral/organizacional busca desarrollar, a través de experiencias de formación teórico-prácticas, las habilidades relacionales y analíticas que permitan al profesional hacer un aporte relevante en las organizaciones.

 

El amplio campo de acción profesional de la psicología organizacional obliga a desarrollar una mirada transdisciplinaria frente al fenómeno del trabajo y al comportamiento humano en las organizaciones.

La interdisciplinariedad constituye el proceso de establecimiento de vínculos entre

disciplinas o campos del conocimiento en función de un problema compartido -este

planteamiento obedece a una concepción esencialmente popperiana, asumida a

partir de su influencia en los estudios teóricos en la Ciencia de la Información-, bajo

la condición de que exista una plataforma conceptual o terminológica común. 

 

 

3.2. Funcionalidad:

La "transdisciplinariedad" posibilita la articulación de otros marcos al proceso de conocimiento específico de una disciplina, a tal sentido que podría decirse que en la actualidad los paradigmas de una ciencia o un saber no le pertenecen exclusivamente y son necesarios de ser traspolados a diferentes contextos teóricos y metodológicos.

3.3. Condiciones e impacto:

El mercado está en constante cambio por lo que las empresas deben de estarse adaptando al mismo, por lo que la motivación y la satisfacción del trabajador es crucial para que la empresa tenga un buen desarrollo, aquí entra la participación de la psicología organizacional contribuyendo a un clima laboral saludable.

 

Lo que hace la psicología organizacional es analizar el comportamiento del trabajador dentro de una empresa y cómo este comportamiento perjudica o atribuye a la empresa y de qué manera se trabaja en él para que mejoren las condiciones del trabajo y de la empresa.

La psicología organizacional como su nombre lo dice tiene gran impacto en las organizaciones pues mejora el rendimiento de las mismas, además del rendimiento de todos los involucrados en los distintos puestos desde gerencia, trabajadores, administrativos, etc., todo con el fin de la satisfacción y motivación de los mismos. La psicología organizacional permite al  sujeto desenvolverse y mejorar  diversos ámbitos, lo que permite  un bienestar en el trabajador y por lo tanto un bienestar en la empresa y desarrollo óptimo de la misma, de lo contrario la empresa no se estaría desarrollando como tal, Por lo tanto se puede decir que la psicología organizacional tiene un impacto en el trabajador como en la empresa en la que se trabaja, sin embargo no son en los únicos que tienen impacto puesto que también tiende a mejorar la economía tanto de trabajador como de la empresa y las familias  y mejorando la calidad de vida.

 

3.4. Mercado Laboral:

La psicología organizacional se relaciona con otras disciplinas, como lo es la economía o las ciencias sociales, sin embargo, no son con las únicas que se relaciona existe una relación con otras disciplinas y es fundamental para el mercado laboral al seleccionar y reclutar al personal idóneo.

En lo económico participa el salario, las negociaciones y la relación entre trabajo y el dinero.

Las Ciencias Administrativas guía el proceso de formación y evolución de la organización. La Antropología estudia las conductas sociales, técnicas y familiares que engloban a la cultura.

La psicología social antes mencionada examina el comportamiento en la relación con otros individuos, la psicología clínica examina la adaptación y reacción ante los conflictos.

 

La psicología juega un gran papel en el mercado laboral pues ya antes mencionado examina el comportamiento, como en la economía, la relación entre dinero y trabajo es vista por el sujeto y interviene en el comportamiento, proporciona métodos para poner a prueba las hipótesis relacionadas con la supervisión, la publicidad, el marketing, la comunicación y los proyectos de organización. y cabe mencionar la psicometría que es una disciplina básica en la psicología organizacional pues a base de pruebas permite conocer las características individuales del sujeto para comprobar si es la persona apta e ideal para el puesto.