TRANSDISCIPLINARIEDAD DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL 

UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA 

CENTRO UNIVERSITARIO DEL NORTE 

LICENCIATURA EN PSICOLOGÍA 

TRANSDISCIPLINARIDAD DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL 

Alumnos: 

Maribel Garcia Mora

Ana Cecilia Meza Murillo

Andrea Ludivina Ortiz Hermoso

José Armando Cruz Arroyo

MTRA. Sonia Haro 

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Colotlán, Jal a 18 de Noviembre del 2020

Definición 

TRANSDISCIPLINARIEDAD 

La transdisciplinariedad es una estrategia de investigación integradora que busca la comprensión de nuevos conocimientos a partir del diálogo entre dos o más disciplinas. Se trata de un enfoque que entiende a la realidad como un todo y la analiza desde esa perspectiva completa, en vez de abordar por separado cada una de las distintas partes que la componen.

LA TRANSDISCIPLINA Y PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

El área de Psicología Laboral Organizacional tiene como objetivo la comprensión e intervención en la relación que establecen las personas con su trabajo y las organizaciones. La formación como psicólogo laboral/organizacional busca desarrollar, a través de experiencias de formación teórico-prácticas, las habilidades relacionales y analíticas que permitan al profesional hacer un aporte relevante en las organizaciones. 

Funcionalidad 

La interdisciplinariedad le otorga al equipo características como la complejidad, creatividad o dinamismo, siendo en esencia transformadora. Pero sin duda uno de los rasgos más destacables es que emana de la necesidad de cooperar para lograr metas comunes ademas tiene como objetivo la comprensión e intervención en la relación que establecen las personas con su trabajo y las organizaciones.

Condiciones e impacto 

Lo que hace la psicología organizacional  es analizar el comportamiento del trabajador dentro de una empresa y cómo este comportamiento perjudica o atribuye a la empresa y de qué manera se trabaja en él para que mejoren las condiciones del trabajo y de la empresa.
La psicología organizacional permite al  sujeto desenvolverse y mejorar  diversos ámbitos, lo que permite  un bienestar en el trabajador y por lo tanto un bienestar en la empresa y desarrollo óptimo de la misma, de lo contrario la empresa no se estaría desarrollando como tal, Por lo tanto se puede decir que la psicología organizacional tiene un impacto en el trabajador como en la empresa en la que se trabaja, sin embargo no son en los únicos que tienen impacto puesto que también tiende a mejorar la economía tanto de trabajador como de la empresa y las familias  y mejorando la calidad de vida.

Mercado Laboral y la transdisciplinariedad de la pasicología organizacional

La psicología juega un gran papel en el mercado laboral, examina el comportamiento, como en la economía, la relación entre dinero y trabajo es vista por el sujeto y interviene en el comportamiento, proporciona métodos para poner a prueba las hipótesis relacionadas con la supervisión, la publicidad, el marketing, la comunicación y los proyectos de organización. y cabe mencionar la psicometría que es una disciplina básica en la psicología organizacional  pues a base de pruebas permite conocer las características individuales del sujeto para comprobar si es la persona apta e ideal para el puesto.
La psicología organizacional se relaciona con otras disciplinas, como lo es la  la economía o las ciencias sociales, sin embargo no son con las únicas que se relaciona existe una relación con otras disciplinas y es fundamental para el mercado laboral al seleccionar y reclutar al personal idóneo.
En lo económico participa el salario, las negociaciones y la relación entre trabajo y el dinero.
Las Ciencias Administrativas guía el proceso de formación y evolución de la organización. La Antropología estudia las conductas sociales, técnicas y familiares que engloban a la cultura.
La psicología social antes mencionada examina el comportamiento en la relación con otros individuos, la psicología clínica examina la adaptación y reacción ante los conflictos.